Policys och riktlinjer
I många år har Apollo arbetat för att förebygga, identifiera och minska risken för brott mot arbetsrättsliga, sociala och miljömässiga standarder i vårt leverantörsnätverk. Våra riktlinjer utgör ett bindande ramverk för våra kommersiella relationer med våra partners. Våra policys och mål beskrivs bl.a. i vår uppförandekod och vår uppförandekod för leverantörer, som båda stödjer företagets ansvar för samhälle och miljö.
Apollo arbetar med uppföljning, kravställning och dialog med leverantörer för att främja goda sociala och miljömässiga förhållanden i värde- och leverantörskedjan.
Uppförandekod - Code of Conduct
På resmålen uppmuntrar Apollo alla partners att arbeta strukturerat med frågor som mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, miljöhänsyn och djurskydd. Alla partners på resmålen, hotellen och destinationsförvaltningsföretagen är skyldiga att följa och respektera Supplier Code of Conduct. Det är en del av det kommersiella avtalet och eventuella brott kan leda till att samarbetet upphör. Uppförandekoden innehåller paragrafer och regler om allt från mänskliga rättigheter till hänvisningar till internationella och nationella lagar. Uppförandekoden innehåller även miljökrav på alla partners vad gäller energi- och vattenförbrukning, hantering och omhändertagande av kemikalier samt djurskydd. Som en del av etableringsprocessen genomförs en genomgång av hotellet och uppförandekoden innan samarbete inleds.
Arbetsmiljöpolicy
Apollo strävar efter att skapa en arbetsmiljö där välbefinnande ses som naturligt och hälsorisker hanteras med medvetenhet. Arbetet sker tillsammans med medarbetarna och arbetsmiljön anpassas efter medarbetarnas behov för att skapa och upprätthålla en sund och säker organisation.
Jämställdhetsplan mot diskriminering och kränkande behandling
Apollo betonar medarbetarnas lika rättigheter och möjligheter. Alla individers lika värde utgör grunden för allt arbete på Apollo. Det råder nolltolerans mot alla typer av diskriminering, trakasserier och förnedrande handlingar. Syftet med jämställdhetsplanen är att stödja alla anställdas lika rättigheter, oavsett:
Kön
Transgenderidentitet eller uttryck
Etnicitet
Religion eller annat trossystem
Handikapp
Sexuell läggning
Ålder
Individuell utvecklingspolicy
Apollo stödjer individuell utveckling och satsar på utbildning och utveckling genom lärplattformar, filmer, studieresor till destinationer, workshops, agil arbetsmiljö med standups, retrospektiv och i IT-programmering i par. All personal bör ha minst ett årligt utvecklingssamtal och kontinuerliga 1:1-möten med sin chef uppmuntras.